关于印发《山东省机构编制管理工作考核实施办法(试行)》的通知


[日期:2012-01-05]   来源:岱岳区机构编制网  作者:岱岳区机构编制网   阅读:753次
各市机构编制委员会办公室:
    现将《山东省机构编制管理工作考核实施办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。
 
                                                          二〇一一年九月一日
 

 
山东省机构编制管理工作考核实施办法(试行)
 
    为进一步加强和规范机构编制管理,推动机构编制工作不断创新发展,根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》(厅字〔2007〕2号)等有关规定,制定本办法。
    一、考核对象
    市、县(市、区)机构编制委员会办公室。
    二、考核内容
    (一)《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《事业单位登记管理暂行条例》、《山东省事业单位机构编制管理规定》等机构编制管理法律、法规、规章和政策贯彻执行情况;
    (二)中央和省部署的重大改革、重点工作贯彻落实情况;
    (三)上级党委、政府、机构编制管理机关批准的改革方案中涉及机构编制事项执行情况;
    (四)机构编制审核和审批权限、程序、标准执行情况;
    (五)机构编制实名制管理工作情况;
    (六)控制机构编制和财政供养人员情况;
    (七)机构编制工作创新情况;
    (八)事业单位监督管理情况;
    (九)机构编制纪律执行情况;
    (十)其他需要考核的内容。
    三、考核方式
    省对市机构编制管理工作考核,由省编委办公室组织考核小组,采取现场核查材料、抽查部门(单位)、专项调查等方式,实行百分制量化考核。具体考核评分标准根据当年机构编制管理工作情况确定,一般于第三季度印发。市对县(市、区)机构编制管理工作考核,由各市编委办公室结合实际,制定具体考核评分标准并组织实施。
    考核结束后,考核机关应向考核对象反馈考核情况,征求对考核情况的意见。
    四、考核时间
    机构编制管理工作考核一般每年度组织一次。省对市考核于翌年第一季度进行。市对县(市、区)考核时间,由各市自行确定。
    五、结果运用
    省对市机构编制管理工作考核结果分为优秀、良好、一般三个等次。市对县(市、区)考核等次由各市根据实际情况自行确定。考核机关根据考核对象得分情况,确定考核等次,并在一定范围内通报考核结果。对考核发现的违规行为,应当责成限期纠正。对需要追究相关人员责任的,应根据有关规定,建议并配合有关部门予以追究。

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